はい、できます。例えば、Aさんが本社に出勤して打刻し、翌日に支社に出勤して打刻した場合でも、Aさんの勤怠情報として合算して集計できます。なお、外出が多いスタッフ（従業員）の場合は、手動打刻の活用もご検討ください。手動打刻の設定手順は、こちらをご確認ください。

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